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再例如，法律规定了员工每日加班不能超过3小时，每月加班不能超过36小时，这就要求企业不能要求员工996。很多企业美其名曰，为员工提供加班餐费报销、交通费报销等福利。但这不如有效约束员工的加班时间、让员工少加班、不加班来得更有意义。满足法律底线性的要求，保护劳动者的权益，是企业的基本义务。企业应该在法律要求被满足以后，再谈额外的补偿和福利。如果企业无法尽量做到裁员不违法，则一切福利都只能给尚在企业留存的员工。员工真正需要领取这些福利时，恐怕已成为“前员工”，而无福消受了 。

三是伴随移动互联网的发展，年轻人的社交模式也发生深刻变化，95后、00后年轻人热衷于连接、交流与分享，也擅长借助社群这样的社交化平台进行兴趣向的社交。荣耀将通过建立“荣耀青年派”社群平台，打造更符合时下青年社交模式的“社群文化”。荣耀青年派社群初期将连接四个圈层的年轻人，分别是：科技派、设计派、个性派、公益派。

沙龙中，广州基岩资产管理有限公司副总裁郭阿禄从粤港澳大湾区出发，细述了在该背景环境下，A股未来生态变化与区域私募投资之道。他表示，一方面私募机构可以把握粤港澳大湾区建设的福利，通过投资好的企业来分享大湾区建设的红利。第二方面是经济转型升级，A股科创企业将迎来发展良机。第三方面，金融供给侧改革是财富管理新起点。比如现在做银行理财，收益3%，对私募机构和量化策略来说都非常抢眼，这种情况非常有利于投资管理人去布局。

第四，医疗、养老资源的配置效率得以提高。大部分试点地区安排的照料护理服务均与社区居家养老服务相联系，符合条件的失能人员在家或社区就能享受到照护服务，这就相当于把医疗机构和养老机构的床位留给了更需要住院治疗的病人和入住机构的特殊困难老人，从而提高了医疗、养老资源的配置效率。

针对共享单车行业存在多头管理的情况，专家建议综合运用法律、制度、技术手段，协调各部门关系，优化规划设计，近期可以通过建立联席会议制度，中长期可以考虑组建高位综合协调机构，构建各部门协作机制，统筹协调各层级、各部门之间关系，协调处理共享单车行业的发展。

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